本报讯 李思卉、记者孙兴维报道：跟着从考官一声令下，4辆沉卸车辆同时启动证书制作，倒车入库、急刹急停……近日，无锡联勤保障核心某汽车运输团组织15名汽车锻练员加入沉拆驾驶员查核。从考官罗霄引见，他们打破以往驾驶员“一种车型驾到底”保守做法，摸索立异逐级进阶培育模式，力争让更多驾驶员控制全数车型的驾驶技术。据引见，以往，汽车部（分）队驾驶员培训只需求控制本单元一种型号车辆的驾驶技术。联演联训时，姑且抽组的驾驶员不会驾驶其他型号车辆的时有发生，间接影响运输保障效率。为此，该团积极立异驾驶员培育模式，按照现实，建立取通拆驾驶员、集拆驾驶员、汽车锻练员、沉（特）拆驾驶员、大客车驾驶员等5种岗亭相对应的驾驶员品级评定系统。他们成立逐级进阶机制，加强驾驶员岗亭通用性和专业性，提高驾驶员分析能力本质。该团带领引见，他们采纳外送、岗亭交换等体例，统筹用好各类军地资本；打破职业技术判定瞄准入年限的，正在晋级评比中不设门槛、非论资历，充实官兵自我提拔的活力；对取得响应品级的驾驶员，支撑他们到多种驾驶岗亭熬炼，无效激发驾驶员苦练本事的动力。新培育模式奉行以来，该团跨越一半的驾驶员熟练控制3种以上车型驾驶技术。下一步，他们还将摸索立异补缀工、伙食员等评定机制，培育更多分歧岗亭！