正在本案中，能否该当领取经济弥补金，次要取决于二者之间能否存正在劳动关系。那么能否存正在劳动关系，我们从劳动关系的以下几个特征进行阐发。

　　根据我国《劳动合同法》第十条第一款：“成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。”的，成立劳动关系该当订立书面劳动合同劳动资格证。本案中王某取会计师事务所之间签定了聘用和谈？。

　　根据我国《社会安全法》、《劳动法》等相关，用人单元和劳动者均有加入社会安全，明显加入社会安全亦是以成立劳动关系为前提。本案， 会计师事务所取王某之间均加入了社会安全，具备劳动关系这一特征。

　　王某于2012年1月6日取某会计师事务所签定《注册会计师聘用和谈书》，两边商定：王某将注册会计师证书交由某会计师事务所办理；某会计师事务所有用王某的注册会计师证书进行项目招投标；某建建工程公司每月固定向何某领取5000元，且按照利用另行领取费用。并为其缴纳了社会安全费。王某从未正在某会计师事务所供给劳动，也不受其任何办理。2020年12月31日，某会计师事务所不再利用王某的注册会计师证书，两边解除了之前签定的《注册会计师聘用和谈书》，并为其停缴社会安全。王某认为单元单方解除和谈，根据我国《劳动合同法》及其相关，该当向其领取经济弥补金，两边协商不成，遂向劳动听事仲裁委员会提起仲裁。

　　劳动者有权从用人单元获得劳动，而且根据我国《劳动法》及其相关，用人单元向劳动者领取的还不应当低于用人单元所正在地的最低工资尺度。本案，王某每月获得5000元的，且不低于最低工资尺度。纯真从这一角度来讲，其同会计师事务所之间也存正在劳动关系。

　　用人单元取劳动者成立劳动关系的目标就是利用劳动者根据和劳动合同的商定供给的劳动力。本案傍边王某仅仅是将本人的职业证书挂靠正在会计师事务所证件定制，并未供给任何劳动力，根据我国《劳动合同法》第十条第三款：“用人单元取劳动者正在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。”的，王某并未现实用工，故二者之间劳动并未成立。

　　由上阐发，我们能够看出，王某取某会计师事务所之间虽然具备了劳动关系的一些特征，但因为其并不受会计师事务所规章轨制的和现实供给劳动力，二者加入社会安全也是基于国度监管的要求而打点的，故王某和某会计师事务所之间并不存正在劳动关系，其从意经济弥补金的仲裁请求不应当获得支撑。

　　因为国度办理的需要，单元必需具有响应数量具有职业资历的人员，方可获得响应的运营天分。可是持有职业资历的人员并不现实正在单元处供给劳动，而仅仅是将职业资历证书挂正在单元名下，这正在会计、建建、医疗范畴是经常存正在的现象。实践中单元和职业资历人员往往因其之间能否存正在劳动关系而发生争议，由于按照监管要求需要单元为职业资历证书的人员签定劳动合同，缴纳社会安全。如许，若是一旦二者之间的挂靠关系竣事，可能会由于经济弥补金能否该当领取发生争议，而能否该当领取的前提就是二者之间能否存正在劳动关系。