答：1、去职证明该当而且只能写“四要件”，即：工做岗亭、工做年限、合同刻日、终止或解除刻日证件制作联系方式。除了“四要件”之外的其他内容，要合适不损害员工好处准绳，不克不及随便添加。不然，离人员工能够接管，并要求公司依法从头开具。3、按照我国赋闲社会安全相关，对非本人志愿中缀就业的赋闲人员，能够向人社部分打点领取赋闲安全金。去职证明上的去职缘由则是人社部分判断根据之一。若是劳动者要求，用人单元可正在证明中客不雅地申明解除劳动合同的缘由，对劳动者做出负面评价。4、对于签定了保密和谈和竞业和谈的员工，该当正在去职证明中说明，以便新用人单元可以或许清晰地领会到这方面的消息，规避由此激发的劳动胶葛。前往搜狐，查看更多？。