实用的就业协议书锦集九篇各种证件办理联系电话

　　正在当今社会糊口中，和谈书正在糊口中的利用越来越普遍，签定和谈书能够处理现实糊口中的胶葛。写和谈书需要留意哪些问题呢？以下是小编收集拾掇的就业和谈书9篇，仅供参考，大师一来看看吧。《高校结业生就业和谈书》一经结业生、用人单元、学校签订即具有效力，任何一方不得私行解除，不然违约方应向受损方领取和谈条目所的违约金，从现实来看，就业违约多为结业生违约。结业生违约，除本人应承担违约义务、领取违约金外，往往还会形成其他不良的后果，次要表示正在：(1)用人单元花人力、物力财力，加入人才等，做了大量工做，录用人员的后期工做已考虑、放置，一旦违约，一切工做付之东流，全得另起炉灶，形成工做被动。(2)用人单元往往将结业生违约当成是学校办理不严，影响学校和用人单元持久合做关系，因为对学校思疑，当前可能不会再到学校挑选结业生。现正在买方市场所作激烈，没有需求，也就没有结业生的就业优良就业和谈书违约义务3篇优良就业和谈书违约义务3篇。跟着高校扩招，结业生将成培添加，学校做为签字方之一不会为极个体人的好处影响到来岁甚至此后就业工做的全体好处和声誉。(3)对其他结业生有影响。一个单元，你不去，别人能够去，用人单元不录用你，完全可录用别人，录用你，就不克不及录用其他结业生，后违约，当初想去的结业生也不必然能补缺，形成消息华侈。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者， 因而学校再次强调结业生正在签约过程中要做到慎沉选择，认实履约。《结业生双向选择就业保举表》和《就业和谈书》是学校向用人单元引见结业生正在校各方面分析本质的证明材料，也是结业生取用人单元双向选择、洽商、签约和调派的主要材料。按照江苏省高校招生就业指点办事核心的同一要求，20xx届结业生的《就业保举表》、《就业和谈书》同一采用网上注册、审核并打印的体例，每位结业生需登录“江苏省高校结业生就业联盟”进行注册。现将相关事宜通知如下：由就业指点核心对20xx届结业班班从任进行集中培训——各系自行请计较机核心放置机房，各班从任分时段组织学生填写小我消息（就业指点核心协帮）——各班从任审核学生所填消息的同时填写电子档考语——查对消息无误后通过审核——就业指点核心打印双向保举表、就业和谈书——就业指点核心盖印——班从任发放至学生2、点击页面左侧的“学生保举表审核”，随之呈现本院（系）20xx届结业班所属的所有专业，点击本人所带专业名称后会呈现该专业所有学生，挑选本人所带班级的学生进行数据审核，点击“进行审核”字样会呈现一张预览表，查看其消息能否精确或漏填，若有问题及时取学生核实，并更正。某些班级会呈现同班学生分歧专业的，班从任正在审核时切勿脱漏。3、填写 “学校考语”，此栏目要写结业生德智体等方面的分析表示，能够从思惟、工做、各种证件办理联系电话 、糊口等方面来写，要凸起学生的特长特长、正在校期间取得的成就、此后的期望等，要高度担任，认实填写，切忌言简意赅，马马虎虎，填写的考语内容不少于4行，字数正在0-200字为宜。1、自20xx届结业生起，启用新版《结业生就业和谈书》，并实行实名打印制。结业生正在注册保举表的同时生成小我和谈书，和谈书一式两联，此中乙方即结业生根基消息由系统按照生源消息从动生成，甲方栏目由用人单元填写。2、就业和谈书仅做为结业生就业调派证明，若有附加条目，可间接正在就业和谈书添加，或另附弥补和谈。3、班从任要及时督促已签定就业和谈的结业生迁就业和谈书第二联（学生留存）复印件及高校结业生领受函原件，班从任正在签约报平台代为录入单元消息，录入完毕及时交到就业指点核心。1、就业保举表和就业和谈书需加盖就业指点核心公用章方为无效，各院（系）不成擅自打印。结业生每人限发一份，应妥帖保管，各班级同时将此表登记制册留档（学号、姓名、专业、保举表编号、和谈书编号）。考取专转本的同窗打点档案接转手续时，要交回就业和谈书。2、凡正在填表过程呈现差错要求互换保举表、和谈书时，需班从任审核同意后，将原材料交至就业指点核心，方可互换。因特殊缘由不慎丢失而要求补发的，应正在市级以上公开辟行的丢失启事各种证件办理联系电话 ，见报一周后，持及书面申请到就业指点核心补办。结业生和用人单元是就业和谈的从体，凡《中国科学手艺大学结业生就业和谈书》（以下简称《和谈书》）上结业生本人已填写消息并签名、用人单元已盖印的，《和谈书》即生效；违约事宜次要由两边协调处理。2．用人单元出具书面的同意取该结业生解除就业和谈的 证明 ， 证明 必需盖有用人单元人事部分公章；4．原《和谈书》第二联至第四联应退还结业生所正在院系，并说明 做废 （第二联若用人单元已留存可不需要回）；5. 结业生将用人单元同意解约的 证明 复印件和原《和谈书》第一联交到学校就业指点办公室（东区学生办事核心204室），就业办公室将为其打点相关更改就业方案手续。为拓宽本、专科结业生就业渠道，推进人才交换，充实阐扬甲方的品牌劣势，做好结业生就业安设工做，正在两边彼此信赖、公允、的根本上，告竣如下和谈：2、师范类结业生安设岗亭正在广州、佛山、中山、东莞、深圳等广东珠江三角地域通俗、贵族中小学校。平易近办学校：试用期1－2个月，专科底薪800元－1000元／月，本科底薪1000元—1200元/月；转正后专科1200元—1800元/月，本科1400元—3600元/月，试用期和转正后食宿全包。贵族学校：试用期1—2个月，专科底薪20xx元/月，本科底薪2500元/月；转正后专科3600元/月以上，本科4800元/月以上，试用期和转正后食宿全包。6、甲方放置乙方上岗半年后，如乙方对单元不或不合错误劲，由甲方另行调整新的岗亭，曲至乙方对劲为止。2、乙方必需加入甲方组织的岗前培训，正在安设上岗期间，应从命甲方的同一组织和放置，外出应告假或奉告甲方，以包管乙方的人身平安各种证件办理联系电话 。1、收费尺度为：专科1100元/人，本科1300元/人（含就业安设费，岗前培训费、岗前食宿费等），交通费除外。2、交费体例：签定本和谈书时，乙方须交岗亭定位金专科300元/人，本科500元/人给甲方，其余800元待乙方达到广州后一次性向甲方交清（如放置正在贵族学校另交3000元/人，公办学校收费尺度另行商定）。3、乙方上岗三年内，若因用人单元缘由或无故被解聘，甲方经核实后予以从头安设。如因乙方本身缘由违规违纪被解聘，或未经用人单元同意擅自去职者，甲方视其同意从头安设，但须向甲方交纳安设费300元（食宿费自理）。自签定之起和谈生效，属甲方缘由形成乙方不克不及上岗，除退还所收费用外，还要报销乙方往返车资及相关费用，属乙方缘由本人放弃，甲方所收费用一概不退。经甲、乙两边协商，通过甲方学生取乙方双向选择，乙方初步面试查核及格，录用甲方学生到乙方进行顶岗，成就及格者乙方录用放置就业。为了确保甲方学生成功、就业和乙方各项工做一般进行，两边的权益，特签定如下和谈，以资。1.甲方担任将乙方根基引见给学生，生取其家长商议后志愿向学校提出取就业申请，甲方择优向乙方保举。2.甲方将所保举学生根基照实引见给乙方，并组织甲方学生取乙方进行双向选择，协帮乙方确定录用学生名单。4.甲方学生必需恪守乙方厂规和劳动规律，从命乙方放置取办理，积极加入出产劳动。对违反者，乙方有权教育和赐与恰当的处置，情节严沉者可通知甲方中止其退回学校，成就按不合格处置。6.甲方学生正在期间发生伤病及变乱，乙方应积极组织救治。因为企业缘由形成的，乙方应赐与需要的弥补，有争议时按国度相关施行;因为缘由形成的，义务本人承担，甲乙方不承担任何费用和义务。1.乙方担任为甲方学生选配具有必然思惟程度和营业本质的师傅，从思惟、出产手艺、熟悉岗亭以及糊口等方面关怀教育学生完成。2.乙方担任为甲方学生供给优良的工做、糊口取前提，对甲方学生取乙方职工厚此薄彼，不克不及。3.乙方担任为甲方学生供给需要的劳品，担任学生的平安教育取监护证件制作联系方式，4.期间乙方要对甲方学生进行的思惟、规律和营业查核，竣事后怎么自己制作证件照，将成就书面通知甲方从管部分。5.对成就及格的甲方学生，乙方要正式录用，并取甲方学生签定相关就业劳动合同并及时通知甲方就业从管部分;对成就不及格者，乙方应向甲方及学生申明，并通知学生按时间返校另行择业。6.对甲方加入出产性的学生，乙方应向甲方学生领取必然的劳务费和糊口补帮，经协商为期_________元/月人。对出格优良的学生，乙方应提前按录用定级，按尺度领取工资。1.甲方违约要承担乙方劳务费和糊口补帮等经济，并缴纳违约金_________元/人，负全数违约义务。2.乙方违约要以和谈刻按尺度领取工资各种证件办理联系电话、劳务费和糊口补帮等，并按______元/人予以就业弥补，负全数违约义务。按照《_________市企业待工人员办理法子》和《_________市再就业办事核心办理》的相关，再就业办事核心（以下简称甲方）和职工___________（以下简称乙方），经协商，就乙方进入再就业办事核心接管办理告竣以下和谈：4．控制领会乙方的求职，担任供给再就业办事、组织乙方加入职业指点、再就业锻炼、保举就业机遇，帮帮乙方实现再就业；5．自动接管职业指点，积极加入职业引见办事机构举办的洽商会。积极加入再就业培训，提高职业技术。6．恪守再就业办事核心的各项规章轨制，每月按期向再就业办事核心本人求职；接管再就业办事核心的办理。五、本和谈书一式两份，自签字之起生效。甲、乙两边各执一份，由企业再就业办理委员会施行。为了保障全数的就业安设，更好地组织和实施讲授，履行各自的职责，保障两边权益，根据平等志愿的准绳，两边签定如下和谈：4．就业安设采纳分期分批、双向选择的体例，要爱惜每一次的就业机遇。不得持续_________次无理就业安设。2．乙方违约，经甲方教育无效，将赐与记过、留校察看、学籍、打消就业安设等处分，且费用一律不退；若属违法行为，则提交司法机关处置。乙方：为了满脚深圳，东莞等地域浩繁的用工需求，经两边协商，甲方同意放置乙方组织的务工人员就业，具体相关事项如下：三：乙方出发前将务工人员的（人数，性别，年齿，学历，身高）传递或传实至甲方，普工类人员春秋要求16－35岁；技工类人员不得跨越35岁，均须持无效证件（实正在身份证，流动生齿打算生育证，结业证或学历证明）。乙方人员达到本所后，打点费用收缴手续，尺度按两边和谈安设收费尺度施行（男_____元/人，女______元/人）从缴费之起三天内甲方协帮乙方处理务工人员的就业问题（期间甲标的目的乙方优惠供给食宿前提），跨越三天时间，乙方务工人员的`食宿由甲方担任，曲以安设安妥为止。四：甲方所放置的企业收务工人员入厂费用（如进厂工衣押金，体检费等）不克不及跨越100元/人（具体按厂家）。五：甲方安设乙方务工人员进厂后，甲标的目的乙方务工人员供给为期一年办事，一年以内再找工做，不再收取任何中介费。六：甲方放置的就业工场必需属于企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的划一待遇；并包管试用期不克不及跨越3个月，试用期工资600元（含加班费，食宿除外）。计件制按照工场轨制而定，试用期之后的工资凭小我能力而定。七：甲方按乙方的前提安设乙方务工人员入厂，乙方务工人员不肯上班时，甲方按安设成功处置，所收费用不克不及退还。若甲方不克不及正在和谈时间内放置乙方务工人员进厂，甲方担任供给乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，因为本身缘由被厂方解雇者，其后果自傲。若属甲方消息厂方不符或消息变更，导致务工人员不克不及进厂或工资侍遇不克不及达到和谈要求时，甲方应无前提再次安设。八：乙方需对就业的务工人员做好指点工做，使他们具有吃苦耐劳的，并具备积极向上的择业心态。九：乙方所带劳务必需由跨世纪人才交换办事所安设，若违此务，则此份安设和谈无效，而且乙方所及经济问题取甲方无关。按照中华人平易近国《平易近法公例》、《船员条例》及《合同法》相关，两边以志愿、平等、取信、互利的准绳，关于放置乙方就业事宜告竣如下和谈：一、甲朴直在乙方取得海船甲类_____________正式的适任证书后，担任正在六个月之内放置乙方上船工做，第一次上船工资尺度为 9000—15000元，（乙方须正在船上工做六个月以上）。乙方取得正式适任证书后，第一次上船甲朴直在六个月之内没放置，从满六个月之起甲方将向乙方每月发放糊口费人平易近币壹仟元整，曲到上船工做为止。如甲方放置乙方上船工做，因为乙方本身各类缘由不上船或不克不及上船，则甲方不向乙方发何费用。二、乙方船员办事薄上的海上资历满18个月之后（全体时间以海事机构要求为准），由公司将乙方适任证书送至海事相关单元，换取适任证书。三、乙方上船后的食宿、糊口用品、劳保用品由船东（即船舶产权具有者，以下简称“船东”）同一放置发放。四、乙朴直在船上的人身不测安全，由船东同一打点，安全金额以现行中华人发国船舶互保协会的尺度为准。六、甲方每年至多向乙方供给两次上船的就业机遇，如乙方有特殊不克不及上船，须书面至甲方船员调派部，经甲方带领签字同意后，甲方将后续放置乙方上船工做。如乙方因本身缘由不克不及上船，则后果自行承担，甲方不予担任。八、甲方按国度相关政策及公司相关为乙方采办养老、医疗等安全。可是若没有颠末甲方答应，乙方没有合理来由持续跨越六个月不上船者，甲方则不为乙方采办各类安全；若是乙方有特殊缘由而不克不及上船，须书面大公司甲方，颠末甲方带领签字同意后，可按一般打点。九、乙方上船工做期满，并经甲方同意下船休假者，甲方为乙方按公司报销上、下船的费。未颠末甲方同意，乙方擅自下船，往返费由乙方自理。十、乙方上船工做的工资按其时中华人发国船员工资市场行情尺度施行，则乙方必需向甲方缴纳乙方上船工做工资尺度的10%做为甲方的办理费。十一、乙方上船工资尺度按就业和谈书上第一条工资尺度施行，乙方不需向甲方缴纳办理费。乙方船上工做满18个月后，可从动晋升二副、二管轮、之后升至大副、船主/大管轮、轮机长。年薪40—70万元人平易近币（具体尺度因乙方营业程度、本身表示及船东能力而定）。十二、乙方上船须向甲方缴纳就业诚信包管金，就业诚信包管金总额为三副三管轮两个月的工资尺度（以其时中华人发国船员工资市场行情尺度而定）。乙方上船工做每月工资扣10%做为就业诚信包管金缴纳给甲方，曲到缴齐三副三管轮两个月的工资尺度为止。乙方船员办事薄上的海上资历满60个月后，甲方迁就业诚信包管金一次性全数退还给乙方。十三、乙方不得取甲方以外的任何小我及公司联系上船事宜，若没有征得甲方同意，擅自到此外公司工做，甲方将有权乙方各类证书。乙方下船后，半个月之内须到甲方报到，并将适任证书等证件交由甲方保管，乙方再次上船时，到甲方领取并签字确认。乙方下船后，若不将各证件交由甲方保管，有丢失或毁环等，乙方自行担任。十四、乙方若要求取甲方解除就业和谈，则乙方须向甲方补偿（补偿金额尺度为三副三管轮六个月工资）。十五、甲方若要求取乙方解除就业和谈，则甲方须向乙方补偿（补偿金额尺度为三副三管轮六个月工资）。若乙朴直在船上有违规违法行为，严沉者，甲方有权片面取乙方解除就业和谈，且甲方不需向乙方补偿任何费用。十七、就业和谈书无效期为乙方海龄（即正在海上的工做时限）60个月，以乙方船员办事簿上的正在船工做时间（即乙方领取适任证书后第一次上船工做的时间）起头。